| 问题 | 员工离职是否涉及违规扣发工资 |
| 释义 | 员工不辞而别不能扣工资，但单位可根据规章制度不支付考勤奖金。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与员工签订书面合同，需支付二倍工资。员工违约需赔偿，单位侵害员工权益则需支付工资报酬和赔偿金。员工不辞而别几天可解除劳动关系，单位可自行制定管理制度。 法律分析 一、员工不辞而别扣工资吗 1、员工不辞而别不能扣工资。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但是用人单位可以依据公司规章制度，不支付不辞而别劳动者的当月考勤奖及奖金等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 二、员工不辞而别多久才可以解除劳动关系 员工不辞而别几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 拓展延伸 员工离职引发的薪资纠纷如何解决？ 员工离职引发的薪资纠纷解决方法多样。首先，双方应仔细审查劳动合同和相关政策，确保离职程序符合法律规定。其次，及时沟通是关键，雇主应与离职员工进行对话，了解双方的立场和诉求。如果存在争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼解决。在此过程中，律师的专业建议和法律援助非常重要。此外，雇主应保留相关证据，如工资单、离职通知等，以支持自己的主张。最后，双方可尝试协商达成和解协议，以避免长期纠纷。综上所述，通过合法程序、沟通和专业法律支持，员工离职引发的薪资纠纷可以得到妥善解决。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，员工不辞而别不能扣工资。然而，用人单位可以根据公司规章制度，不支付不辞而别员工的当月考勤奖及奖金等。对于员工离职引发的薪资纠纷，双方应仔细审查合同和政策，及时沟通解决。如有争议，可以通过调解、仲裁或诉讼解决，并寻求律师的专业建议和法律援助。通过合法程序、沟通和专业支持，薪资纠纷可以得到妥善解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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