| 问题 | 公司是否会在员工自愿辞职时支付经济补偿？ |
| 释义 | 劳动者自愿辞职后一般没有要求经济补偿金的权利，但如果用人单位采取非法或欺诈手段迫使劳动者解除劳动合同以逃避支付经济补偿，劳动者可以要求支付补偿金。 法律分析 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 员工离职后是否有权获得经济赔偿？ 在员工离职后，是否有权获得经济赔偿取决于国家法律和雇佣合同的规定。一些国家的劳动法规定了在特定情况下，员工离职后有权获得经济赔偿，例如被解雇或公司违反合同条款。然而，对于自愿辞职的员工，情况可能会有所不同。一些公司可能会根据员工的服务年限或合同约定支付一定的经济补偿，以鼓励员工留任或作为离职福利。然而，并非所有公司都会提供经济赔偿，这取决于公司政策和实际情况。因此，员工在自愿辞职前应该仔细阅读合同条款并咨询相关的劳动法律专业人士，以了解他们是否有权获得经济赔偿。 结语 在员工离职后是否有权获得经济赔偿，取决于国家法律和雇佣合同的规定。自愿辞职的员工通常没有权利向用人单位主张经济补偿金。然而，如果用人单位采取非法手段或欺诈手段迫使员工解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。因此，在离职前，员工应仔细阅读合同条款并咨询专业人士，以了解自己是否有权获得经济赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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