| 问题 | 病假可以请多久然后我是劳务派遣工在单位做了10几年但是单位一直换劳务公司2年签一次 |
| 释义 | 我国劳动法规定，职工医疗期最长为24个月。超过医疗期且无法从事原工作或另行安排工作的，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并支付经济补偿金。根据企业规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3至24个月的医疗期。因此，职工的病假天数最长可达24个月。 法律分析 按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假天数最长为24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。按《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同的，还需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳务派遣工的病假请假期限及单位合同变动频率问题 劳务派遣工的病假请假期限通常与劳动合同中规定的病假条款相一致。根据相关法律法规，劳务派遣工享有与正式员工相同的请假权益。请假期限可根据病情严重程度而定，通常在合理范围内，如几天或一周。至于单位合同变动频率，劳务派遣工的合同通常与劳务公司签订，而非直接与用工单位签订。根据您提供的情况，劳务公司与用工单位的合作周期为两年一次。这意味着您可能需要在每两年续签一次劳务合同。具体的病假请假期限和单位合同变动频率可能会因个案而异，建议您与劳务公司或相关法律专业人士咨询以获得准确的信息和建议。 结语 根据我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月。超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。因此，病假天数最长为24个月。同时，根据《劳动合同法》第四十条的规定，职工病假时间超过规定的医疗期且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。劳务派遣工的病假请假期限通常与劳动合同中规定的病假条款相一致。具体的病假请假期限和单位合同变动频率可能因个案而异，请咨询相关专业人士以获得准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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