| 问题 | 合同终止后的经济补偿 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿金的支付取决于解除的合法性和原因。根据劳动合同法，除特定情形外，用人单位需支付经济赔偿金。若双方一致解除合同，按劳动年限支付赔偿金，每满2年支付一个月薪水，不满2年按2年计算。单位无正当合法借口解除，需支付两倍的赔偿金。 法律分析 一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。 二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别，赔偿的方式是不相同的。 1、如果两方商量一致解除合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。这里所称的月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，按应发薪水计量。 2、如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要按上面准则支付两倍的赔偿金。 拓展延伸 合同终止后的赔偿责任与金额确定 合同终止后的赔偿责任与金额确定是指在合同终止后，当一方违反了合同条款或发生了特定情况导致终止时，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。赔偿责任的确定主要涉及违约方的违约行为、造成的损失以及合同中约定的赔偿方式和金额。一般来说，受损方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来确定赔偿责任和金额。在确定赔偿责任时，需要综合考虑合同条款、相关法律法规以及实际情况等因素。赔偿金额的确定通常会考虑损失的直接损害、间接损害以及可能的利益损失等因素。因此，在合同终止后，双方应当积极协商，依法确定合理的赔偿责任和金额，以维护合同的合法权益和公平正义。 结语 根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时，是否需要支付赔偿金取决于解除的借口是否合法正当。对于固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同，赔偿的计量方法是相同的。除了按劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位在其他情况下需要根据解除的原因分别支付赔偿金。如果双方商量一致解除合同，赔偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满2年支付一个月薪水的准则。如果单位无正当合法借口一方辞掉，需要支付两倍的赔偿金。在合同终止后，双方应当积极协商，依法确定合理的赔偿责任和金额，以维护合同的合法权益和公平正义。 法律依据 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第四章 争议的解决和法律责任 第五十九条 当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十四条 国家鼓励、支持农民巩固和发展农村合作医疗和其他医疗保障形式，提高农民健康水平。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第三节 承包期限和承包合同 第二十五条 承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。 |
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