| 问题 | 公务员停薪留职政策是否已经取消？ |
| 释义 | 公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后已取消，只适用于国企、事业单位。公务员是国家授权执法人员，无法享受该政策。不胜任现职工作且不接受其他安排的公务员将被辞退。 法律分析 公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。 按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。不胜任现职工作，又不接受其他安排的，会被辞退。 拓展延伸 公务员停薪留职政策的最新动态 根据最新消息，公务员停薪留职政策目前并未取消。该政策允许公务员在特殊情况下选择停止薪资发放并保留职位，以便处理个人事务或追求其他发展机会。然而，政策是否会被取消还没有明确的官方声明。近期并没有关于取消该政策的具体计划或时间表的报道。因此，公务员仍然可以根据需要申请停薪留职，但需遵守相关规定和程序。我们将继续关注政策动态，并及时更新相关信息。 结语 根据最新消息，公务员停薪留职政策目前尚未取消。该政策允许公务员在特殊情况下选择停止薪资发放并保留职位，以便处理个人事务或追求其他发展机会。我们将继续关注政策动态，并及时为您提供最新信息。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。 职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。 其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第六条 职业教育实行政府统筹、分级管理、地方为主、行业指导、校企合作、社会参与。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 |
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