请事假超过三个月算自动离职 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	请事假超过三个月算自动离职 -法律知识
释义	法律分析：如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	不抚养孩子能否构成遗弃罪那长期不抚养孩子的算不算遗弃罪遗弃罪是什么拒绝支付抚养费算遗弃罪么自动放弃抚养权法律上有规定吗？多久可以起诉未尽抚养义务？父亲没有尽到抚养义务是否可以起诉我和老公离婚了，孩子归我，不交抚养费有哪些后果呢？离婚后丈夫不给孩子抚养费怎么起诉如果离婚男方没工资孩子的抚养费他不给怎么办离婚双方没有钱给孩子抚养费怎么办离婚后一方不给孩子抚养费怎么办不离婚只要丈夫付子女抚养费可以吗离婚后小孩抚养费一直没给有没有什么问题离婚之后男方没给孩子抚养费怎么处理离婚后一直不给孩子抚养费怎么办？离婚了孩子抚养费男方不给怎么办离婚了孩子的抚养费我不给怎么办? 离婚男方不抚养孩子不给孩子生活费该怎么办没离婚老公不给抚养费犯法吗两个人离婚后不给孩子抚养费怎么办不履行抚养义务的情形有哪些如何才算未尽抚养义务女方没有尽到抚养义务怎么处理？女方没有尽到抚养义务怎么处理保证金金额怎么确定阻止阻止令阻止损失指令阻止限价指令组组成组成部分组成地说组成法人组织组成国组合国家组合价格组合商标组合条约组合专利组织组织、利用会道门进行反革命活动罪组织、领导反革命集团罪组织、预算、会计三位一体组织、运送他人偷越国（边）境罪组织变革理论组织播放淫秽音像制品罪组织处分组织大纲组织法

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