| 问题 | "工作十年以上的员工是否可以被辞退？" |
| 释义 | 符合法定条件的员工，即使工作了十年，也可以被解雇；解雇情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、损害用人单位利益、追究刑事责任以及非工伤患病等。 法律分析 如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。 拓展延伸 长期服务是否应该成为员工辞退的决定因素？ 长期服务在员工辞退决策中确实应该被考虑。员工的长期服务反映了他们对公司的忠诚度和承诺，同时也代表着他们在岗位上积累的经验和知识。这些经验和知识对公司的稳定运营和业务发展至关重要。因此，长期服务可以被视为一种正面因素，表明员工对公司的价值和贡献。然而，长期服务并不应成为唯一的决定因素。其他因素，如工作表现、适应能力、专业技能和公司需求的变化等，也需要综合考虑。在做出员工辞退决策时，应综合评估各种因素，确保公平、合理和符合法律法规的决策。 结语 长期服务是员工辞退决策中的一个重要考量因素，体现了员工对公司的忠诚和积累的经验与知识。然而，决策不应仅以此为依据，还需综合考虑工作表现、适应能力、专业技能和公司需求等因素。在做出辞退决策时，应全面评估，确保公平、合理、符合法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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