| 问题 | 举报公司无偿加班 |
| 释义 | 举报公司无偿加班及维权方式：劳动者可向劳动保障行政部门举报公司无偿加班，提供少量证据；依据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密且可获奖励；如未获得加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意收集加班证据。 法律分析 一、怎么举报公司无偿加班 1、公司要求无偿加班，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 二、不给加班费怎么维权 如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 拓展延伸 揭露企业违反劳动法的加班行为 揭露企业违反劳动法的加班行为，是为了保护员工的合法权益和维护劳动法的公正执行。根据劳动法规定，员工在合理工时范围内工作，应当获得相应的加班费或调休。然而，一些企业为了降低成本或提高生产效率，强制员工无偿加班，严重侵害了员工的权益。揭露这种违法行为有助于曝光企业的不法行为，促使相关部门采取措施保护员工权益。同时，也提醒其他企业遵守劳动法，健全合理的工时制度，营造公平、健康的工作环境。只有通过揭露和举报，才能推动社会对于劳动法的尊重和落实，维护员工的合法权益。 结语 揭露企业违反劳动法的加班行为，保护员工权益，维护劳动法公正执行。举报无偿加班，提供证据，向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密，属实举报可获奖励。如不获加班费，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉。揭露违法行为保护员工权益，促使企业遵守劳动法，创造公平健康工作环境。通过揭露和举报，推动社会尊重劳动法，维护员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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