| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是雇主因员工因工作导致的损伤所应承担的赔偿责任。在处理工伤赔偿纠纷时，需要考虑工伤性质、过失责任等因素。如果因为雇主的疏忽或过错导致工伤，雇主需要承担全部责任。如果因为员工自身原因导致工伤，那么雇主只需要承担一部分责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金等。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第二条：用人单位在劳动者因工作原因发生工伤时，应当按照本条例规定支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金等。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》 第六条：用人单位有下列情形之一，应当承担全部或者部分工伤赔偿责任：（一）未按照规定参加工伤保险的；（二）未经过安全卫生委员会或者者是相应部门确认劳动条件；（三）违反职业病防治法律法规，未采取有效措施的；（四）违反劳动安全卫生法律法规规定，未采取必要措施，发生工伤事故的。
以上三条法律规定明确了企业应当参加工伤保险、劳动者因工作原因发生工伤的赔偿范畴、用人单位的赔偿责任等方面的内容。
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