| 问题 | 工伤赔偿涉及的法律纠纷 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》适用于境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等争议。工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。 法律分析 按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，故该类纠纷属于劳动争议。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷解决的法律途径 工伤赔偿纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，当事人可以选择通过协商解决纠纷，双方可以通过谈判、调解等方式达成共识，并签订赔偿协议。其次，如果协商无果，当事人可以选择申请仲裁。工伤赔偿纠纷可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。此外，当事人还可以选择向法院提起诉讼，通过法院的审判程序解决纠纷。最后，还可以考虑通过法律援助机构寻求法律帮助，获得专业律师的指导和代理。总之，工伤赔偿纠纷的解决途径多种多样，当事人应根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。解决该类纠纷的法律途径有多种选择，包括协商、仲裁和诉讼等。当事人可以通过协商达成赔偿协议，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，或选择向法院提起诉讼。此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业律师的指导和代理。在处理工伤赔偿纠纷时，当事人应根据具体情况选择最适合自己的解决方式，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 |
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