| 问题 | 意外工伤赔偿标准及规定 |
| 释义 | 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 法律分析 工伤的赔偿标准，工伤赔偿包括以下赔偿项目： 一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 二、住院伙食补助费、交通、食宿费： 1、住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天； 三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长； 五、停工留薪期护理费； 六、一次性伤残补助金； 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定； 八、发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 拓展延伸 工伤事故赔偿制度及其法律规定 工伤事故赔偿制度是为保障员工在工作过程中遭受意外伤害时的合法权益而设立的一项制度。根据相关法律规定，当员工在工作中发生工伤事故时，雇主有责任提供必要的赔偿和补偿。具体的赔偿标准和规定则根据不同的情况而有所不同，包括伤残程度、医疗费用、丧失工资等因素。工伤赔偿制度旨在保障员工的生活和经济安全，确保他们能够得到合理的赔偿和支持。同时，雇主也有义务采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生，以保障员工的安全和健康。 结语 工伤赔偿制度旨在保障员工合法权益，提供必要赔偿和补偿。赔偿标准根据伤残程度、医疗费用等因素而有所不同。雇主有责任采取安全措施预防工伤事故，确保员工安全。工伤赔偿制度保障员工生活和经济安全，确保合理赔偿和支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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