| 释义 |
根据工伤程度的不同，工伤员工可以获得相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残可获得27个月的职工月工资作为一次性伤残补助金，而二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。此外，一次伤残的伤残津贴为职工月工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等。
法律分析
1、如果受工伤的员工被认定为一级伤残的，一次性伤残补助金是27个月的职工月工资；二级伤残是25个月；三级伤残是23个月等；
2、以及一次伤残的伤残津贴是90%的职工月工资，二级伤残是85%，三级伤残是80%等。
拓展延伸
工伤意外险理赔流程及注意事项
工伤意外险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的经济权益而设立的一项保险制度。理赔流程及注意事项对于保障被保险人的权益至关重要。理赔流程通常包括报案、医疗鉴定、赔偿申请、审核等环节，每个环节都需要严格按照规定操作。在理赔过程中，需要注意保留相关证据、及时提供相关资料、遵守保险合同约定等。此外，还需了解赔偿标准、免赔额、赔付比例等具体规定，以便在需要时能够准确申请赔偿。同时，建议购买工伤意外险前仔细阅读保险条款，了解保险责任和限制，以充分了解自身权益和保险保障范围。
结语
工伤意外险是为保障员工工作期间发生意外伤害的经济权益而设立的保险制度。根据伤残等级，一级伤残补助金为27个月职工月工资，二级为25个月，三级为23个月等；一次伤残的伤残津贴为90%的职工月工资，二级为85%，三级为80%等。理赔流程及注意事项对保障权益至关重要，包括报案、医疗鉴定、赔偿申请、审核等环节需严格操作。购买前请详细了解保险条款，以充分了解自身权益和保障范围。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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