| 释义 |
法律主观：
1， 劳动合同 的劳动报酬据实填写就可以了，是计件 工资 ，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和 劳动关系 双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、 年终奖 。 3，但依据法律、 法规 、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1) 社会保险 费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4， 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
|