| 释义 |
劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍薪资证据：,1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：,(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规章的主体资格;,(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;,(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系具体可提供下列凭证：,薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。2、涉及薪资标准的证据,薪资单、银行打卡记录、薪资税单等。3、劳动关系的建立时间,社保、综合保险单、处置公司业务的凭证等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
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