| 问题 | 劳动者主张双倍工资的举证责任 |
| 释义 | 《双倍工资劳动争议的举证责任》 用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任，否则需支付双倍工资；劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效，用人单位需提供拒付工资的书面文件；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需证明，否则支付双倍工资；劳动者需证明工作满一月以上，可要求用人单位提供工作记录；用人单位需证明未安排加班；劳动合同无效，用人单位需证明劳动者欺诈行为。 法律分析 双倍工资劳动争议的举证责任 1.用人单位承担签订书面劳动合同的举证责任。 用人单位不能举证证明的，应该支付劳动者双倍工资。 2.劳动者申请劳动仲裁的诉讼时效的举证责任。 用人单位提出诉讼时效抗辩的，应该举证证明已向劳动者发出拒付工资的书面文件。 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的举证责任。 用人单位应该举证证明劳动者不与其订立书面劳动合同，如果用人单位提出该理由，但不能证明的，承担举证不能的法律后果，应该向劳动者支付双倍工资。 4.劳动者工作时间的举证责任。 因劳动者负有证明自己在用人单位工作满一月以上的责任，但劳动者可以申请用人单位提供工作考勤记录及工资发放记录，用人单位不能举证的，用人单位承担不利后果。 5.用人单位安排加班的证明责任。 用人单位提出未安排劳动者加班的，由用人单位提供证据证明未安排劳动者加班。 6.劳动合同无效的举证责任。 用人单位提出劳动者有欺诈用人单位的事实，导致了劳动合同无效，应由用人单位承担证明责任。 拓展延伸 劳动者主张双倍工资的证据要求与举证责任 劳动者主张双倍工资的证据要求与举证责任是劳动法中的重要议题。根据相关法律规定，劳动者在主张双倍工资时需要提供充分的证据来支持其主张。这些证据可以包括工资支付记录、劳动合同、加班记录等。劳动者需要承担举证责任，即提供足够的证据来证明雇主未按照法律规定支付工资。如果劳动者无法提供充分的证据，可能会导致无法获得双倍工资的赔偿。因此，劳动者在主张双倍工资时应该认真收集和保存相关证据，以确保自己的权益得到保护。同时，雇主也有责任配合提供相关的工资支付记录等证据。维护劳动者的合法权益是劳动法的核心宗旨，劳动者和雇主都应该遵守相关法律规定，确保劳动关系的公平和平等。 结语 在劳动法中，双倍工资劳动争议的举证责任是一个重要议题。劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，而用人单位也有责任配合提供相关证据。维护劳动者的合法权益是劳动法的核心宗旨，双方应共同遵守法律规定，确保劳动关系的公平和平等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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