| 释义 |
故意隐瞒病情一般不能认定为工伤。能认定为工伤的情形一般都是因为工作受到的意外伤害，有具体的法律标准。故意隐瞒病情能否认定工伤要视情况而定，也就是要结合员工受伤的地点、受伤的时间和原因来确定是否属于工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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