| 问题 | 单位瞒报工伤事故怎么处罚 |
| 释义 | 单位瞒报工伤事故将面临处罚，包括承担工伤赔偿责任、罚款和可能构成犯罪。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位将被责令限期参加并补缴费用，否则将面临罚款。工伤发生后，企业应及时向劳动和社会保障行政部门报告，工伤职工或其家属应在规定时间内申请工伤保险待遇，如遇特殊情况可延长申请时间。企业拒不协助调查的将受到罚款。工伤保险待遇申请需经企业签字，如企业不签字，职工可直接报送。 法律分析 一、单位瞒报工伤事故怎么处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 二、怎样申报工伤事故 (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。 (4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。 结语 单位瞒报工伤事故将承担工伤赔偿责任，若构成犯罪将追究刑事责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未参加工伤保险的单位将面临罚款，逾期不缴纳将受到更严厉的处罚。工伤发生后，企业应在15日内向劳动和社会保障行政部门报告，工伤职工或其家属应在同期内申请工伤保险待遇。若无法提出申请，可由企业工会代为申请。工伤保险待遇申请需经企业签字，如企业拒签，工伤职工或其家属可直接报送。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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