| 释义 |
一、员工在试用期会算工资吗
1、员工在试用期会算工资。
2、只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期是否转正，用人单位都必须付给相应的报酬；如用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、试用期单位可以直接辞退么
不可以的，除非劳动者存在单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据劳动合同法之规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当说明理由，即要证明劳动者在试用期不符合录用条件。关于录用条件，应当是在劳动者入职前，双方就此条件达成一致的，或者事先明了，否则单位不能事后又拿出录用条件来作为辞退的理由。
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