| 问题 | 物业公司与员工需签订的合同内容 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》,建立劳动关系时需要签订书面劳动合同。因此,物业公司员工也需要签订劳动合同。个体工商户与劳动者之间的劳动关系适用该法律。个人劳务关系主要指雇佣关系。在个人之间形成劳务关系并互相提供劳务时,接受劳务一方应承担侵权责任,而提供劳务一方则应根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,物业公司员工也需要签订劳动合同。 法律分析 物业公司员工是否需要签订劳动合同？ 根据《劳动合同法》，建立劳动关系时需要签订书面劳动合同。因此，物业公司员工也需要签订劳动合同。个体工商户与劳动者之间的劳动关系适用该法律。个人劳务关系主要指雇佣关系。在个人之间形成劳务关系并互相提供劳务时，接受劳务一方应承担侵权责任，而提供劳务一方则应根据双方各自的过错承担相应的责任。 二、劳动合同相关条例 《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 个人可以主张双倍工资吗 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在当代的社会，现在不管是物业公司的员工，还是其他类型的公司员工，在和用人单位建立劳动关系的时候，都必须要签订书面的劳动合同。对于劳动工作的内容，还有就是工作的期限作出明确的约定，否则的话很容易发生一些纠纷。 结语 物业公司员工需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系时需要签订书面劳动合同。物业公司员工与公司之间的劳动关系适用该法律。同时，《劳动合同法》也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。因此，物业公司员工也需要签订劳动合同。 法律依据 物业管理条例：第四章 物业管理服务 第三十八条 物业服务合同终止时，物业服务企业应当将物业管理用房和本条例第二十九条第一款规定的资料交还给业主委员会。 物业服务合同终止时，业主大会选聘了新的物业服务企业的，物业服务企业之间应当做好交接工作。 中华人民共和国民法典：第二十四章 物业服务合同 第九百四十七条 物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。 物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。 物业管理条例：第六章 法律责任 第六十四条 违反物业服务合同约定，业主逾期不交纳物业服务费用的，业主委员会应当督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业服务企业可以向人民法院起诉。 |
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