| 释义 |
企业不承担员工上班时打架责任，员工需承担违法处罚责任。打人者处5-10日拘留，200-500元罚款；情节较轻者处5日以下拘留或500元以下罚款。结伙打人、殴打弱势群体或多次打人者处10-15日拘留，500-1000元罚款。
法律分析
员工上班时打架，除企业直接指使外，企业不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
拓展延伸
企业在工作纠纷中的法律责任与义务
在工作纠纷中，企业承担着一定的法律责任与义务。根据劳动法的规定，企业应确保员工的安全和健康，提供良好的工作环境，并制定相关的安全生产制度和规章制度。当工作纠纷发生时，企业应积极采取措施解决纠纷，包括调解、协商或提供适当的补偿。如果企业未能履行其法定义务，导致工作纠纷升级或造成员工损害，企业可能会被要求承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付工资和福利等。因此，企业在工作纠纷中有着重要的法律责任和义务，应积极履行，并确保员工的合法权益得到保护。
结语
企业在员工上班时发生打架事件时，除非是企业直接指使，否则企业不承担责任，员工需自行承担违法处罚责任。根据相关法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻者，将面临5日以下拘留或500元以下罚款。而若出现结伙殴打、伤害他人、殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或60周岁以上的人、多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人等情形，将面临10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款。企业在工作纠纷中有法定义务，应确保员工的安全和健康，并积极解决纠纷，以保护员工的合法权益。
法律依据
《治安管理处罚法》
第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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