| 问题 | 但是公司现在拖欠工资不发，能不能等发了工资后归还电脑呢？我违法了吗？ |
| 释义 | 劳动合同解除补偿分为三种情形：一是劳动者被解除合同的情形，无经济补偿；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是用人单位违反规定解除合同，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情形，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 工资拖欠情况下能否等待发放后归还电脑？违法吗？ 在工资拖欠情况下，等待发放后归还电脑并不违法。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，但若发生工资拖欠情况，您可以选择等待工资发放后归还电脑。然而，建议您及时与雇主沟通，表达您的担忧并要求解决工资拖欠问题。如果雇主拒绝支付工资或延迟支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，确保您的权益得到保护，同时遵守法律规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被解除劳动合同的补偿情况分为三种。第一种情形是根据法律第三十九条规定的情形，劳动者被解除劳动合同时没有经济补偿。第二种情形是用人单位按规定解除劳动合同，根据法律第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第三种情形是用人单位违反规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工资拖欠情况下，等待发放后归还电脑并不违法。建议您与雇主沟通并采取法律手段维护自己的权益。确保您的权益得到保护，同时遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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