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问题 企业员工到了退休年龄社保不够企业还能继续交吗?
释义
    企业员工到了退休年龄社保不够企业没有法律义务继续缴纳,具体如下:
    1、《社保法》规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,此时即使职工继续在单位工作,签订的也是劳务合同,并非劳动合同,签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系,而是劳务关系;
    2、《社保法》规定,与企业存在劳动关系的职工,单位应当为其缴纳社会保险,但是并没有对劳务关系作出规定,因此,员工达到退休年龄以后,企业不缴纳社保并不构成违法行为,单位也没有法律义务继续缴纳。
    解决方案:
    1、与单位协商
    到达法定退休年龄后,职工可以与单位协商,万事好商量。协商让公司向社保部门提交继续缴费手续,等待社保部门审核通过后,单位即可继续为职工购买社保,等到满足15年以后即可办理退休手续。不过一般情况下,单位并不会愿意,对于大龄员工,从公司角度来说,其成本支出要高于新员工。因此,大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续,很少有续聘的存在。更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了,少之又少。
    2、个人自行缴纳养老保险
    如果单位不为自己缴纳社保,员工可以自行到当地的社保中心,将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。此时员工可以自行缴纳社保,直到缴纳年限达到法定的15年。不过需要提醒的是,灵活就业人员缴纳养老保险,个人需要承担缴纳基数的20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。可以说成本相对而言还是比较高的。不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动,大多数人会选择60%的比例缴纳。
    3、转为城乡居民社保
    如果实际缴费只有3,4年,且个人已经60岁了,此时补缴一点也不划算。算一算,再继续缴纳11年,个人71岁才开始享受养老保险退休待遇,一点也不值得。此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。
    注意:社保关系的转移,不仅是个人账户的转移,缴纳年限同样可以转移。
    此时只需要一次性补缴剩余年限即可,补缴金额每念最低为200元,最高为5400元。
    综上所述,员工达到退休年龄以后,企业不缴纳社保并不构成违法行为,单位也没有法律义务继续缴纳。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    
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更新时间:2025/4/17 10:41:27