| 问题 | 员工在工作中受伤，用工单位应该如何处理？ |
| 释义 | 用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工伤处理：用工单位急救并通知劳务公司，劳务公司负责申报、审批、鉴定和赔偿，如有争议可通过调解或法院解决。 法律分析 一、用工单位人员工作中受伤该如何处理 1、用工单位的人员在工作中受伤，如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇;如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 二、劳务派遣工工伤怎么处理 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 结语 根据《工伤保险条例》规定，用工单位的人员工作中受伤应及时送往医院就医，并申请工伤认定和索取工伤保险待遇。对于劳务派遣员工，由劳务公司负责申报、审批和鉴定等工伤程序的处理。工伤赔偿应根据相关法律法规和工伤鉴定标准进行。如赔偿结果不一致，劳务派遣员工可通过调解或法院宣判解决争议。合理的工伤处理是保障劳动者权益的重要保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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