| 问题 | 个体单位员工受伤怎么赔偿 |
| 释义 | 个体单位员工受伤的赔偿流程如下： 1、报告工伤：个体工商户应及时向当地劳动保障部门报告工伤，并按照相关规定进行处理。 2、办理工伤认定：当地劳动保障部门会对工伤进行认定，认定结果将作为工伤赔偿的依据。 3、进行工伤赔偿：根据工伤认定结果，个体工商户应按照相关规定进行工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。 工伤申请需要准备以下资料： 1、工伤事故证明：需要提供工伤事故证明原件及复印件，由单位或事故处理部门出具； 2、医疗证明：需要提供经医院或诊所出具的医疗证明原件及复印件，证明工伤事故造成的伤害和医疗费用等； 3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份； 4、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，证明个人与单位的劳动关系； 5、工资和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在工伤事故前的工资和社保缴纳情况。 综上所述，个体工商户在雇佣员工时应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，在发生工伤后，个体工商户应及时处理，避免对员工的伤害进一步扩大，对自身的经营产生不良影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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