| 问题 | 可以解除无固定期限合同吗？ |
| 释义 | 无固定期限的劳动合同与其他劳动合同在期限上有所不同，但在其他方面仍适用劳动法规定。因此，当出现约定或法定的解除条件时，无固定期限的劳动合同可被解除。用人单位和劳动者都有权解除此类合同。 法律分析 可以。 无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。 因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 终止无固定期限合同的法律要求和程序。 终止无固定期限合同的法律要求和程序通常取决于当地的法律法规和合同条款。一般来说，当一方希望终止无固定期限合同时，应当提前通知对方，并遵守合同中约定的终止程序。这可能包括书面通知、合同解除协议的签署或遵循特定的法定通知期限。在终止合同时，双方应当评估是否存在违约行为，并确保遵守相关法律规定，以免引发法律纠纷。建议在终止合同前咨询专业律师，以确保合法性和避免潜在的法律风险。 结语 综上所述，无固定期限的劳动合同在解除方面仍需遵守劳动法的相关规定。当约定的解除条件或法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者可以解除该合同。在终止合同时，双方应遵循合同约定的程序，并评估是否存在违约行为，以确保合法性并避免潜在法律风险。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。 法律依据 根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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