| 问题 | 无固定期合同终止后到底怎么赔偿 |
| 释义 | 无固定期的劳动合同如果被用人单位违法终止的，由单位按照经济补偿标准的双倍来赔偿，即劳动者在单位每工作满一年的，单位要支付两个月工资的赔偿额。 一、辞退赔偿双倍什么意思 辞退的双倍赔偿指的是如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付双倍的经济补偿金来作为赔偿，即按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月的工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。 二、什么是劳动合同双倍赔偿的规定 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、劳动法对裁员的补偿是如何规定的 用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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