| 问题 | 途中有意外，工伤可获赔付 |
| 释义 | 工伤认定流程及赔偿金额确定。申请工伤认定需提交相关材料，公司需在一个月内申报。若治疗后存在残疾，应申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，补偿包括医疗费、伤残补助金等。 法律分析 上班途中摔骨折后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 拓展延伸 工伤保险：保障您在意外发生时的权益 工伤保险是一种重要的保障机制，旨在保障您在意外发生时的权益。工作中的意外事故可能导致身体受伤或健康受损，给您的生活和工作带来不可预测的影响。而工伤保险的存在，为您提供了一种安全网，确保您在遭受工伤时能够获得必要的赔偿和补偿。无论是医疗费用、丧失收入、残疾赔偿还是康复费用，工伤保险都能为您提供全方位的保障。因此，不论您从事何种职业，都应重视工伤保险的购买，以确保自身权益的最大化保护。 结语 工伤保险是一种重要的保障机制，为您在意外事故中受伤提供了安全网。它确保您能够获得必要的赔偿和补偿，包括医疗费用、丧失收入、残疾赔偿和康复费用等。无论您从事何种职业，购买工伤保险都是保护自身权益的重要举措。请及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确保您的权益得到最大化的保护。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 |
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