| 问题 | 招工备案不办理有什么影响 |
| 释义 | 劳动用工备案是指企业向劳动部门报备与员工的劳动关系，该劳动关系和劳动合同得到劳动部门的认可，是规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 一、劳动合同的生效时间是怎么规定的？ 是从用人单位与劳动者建立劳动关系那天起生效；公司不及时建立劳动合同的，那么要支付双倍工资赔偿的。经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在书面劳动合同上签字或者盖章，劳动合同发生效力。未在相关劳动部门备案的，并不影响劳动合同的效力。 二、劳动合同的文本可以仅由用人单位保管 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同交给劳动者，一旦劳动者与单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。 三、公司不交社保如何赔偿 公司未缴纳社保，员工可以要求解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿； 2、补交存在劳动关系期间的社保； 3、如果为未签劳动合同，应支付最多11月的双倍工资（注意有一年的时效）； 4、如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任； 5、如果用人单位没有为员工缴纳，员工自己委托代理机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。 一、社保办理需要的材料如下： 1、职工所在单位的的营业执照； 2、组织机构统一代码证书； 3、相关核准执业证件； 4、参保人员身份证复印件等。 二、社保缴纳方法如下： 1、劳动者到用人单位就业的，用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴； 2、劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。 总而言之，公司未缴纳社保，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条集体合同的报送和生效 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 |
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