| 问题 | 劳动仲裁撤诉后能否再次申请仲裁？ |
| 释义 | 劳动仲裁撤诉后可再次申请仲裁，只要符合条件，仲裁委员会应重新立案审理。申请人拒不到庭或未经同意中途退庭的，重新申请不予受理。自行撤诉后再次申请仲裁，仲裁委员会应受理。律师提醒，劳动仲裁撤诉后可再次申请。 法律分析 劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。 撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。 申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。 申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理： 1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。因此，律师提醒您，劳动仲裁撤诉后可以再次申请。 拓展延伸 劳动仲裁撤诉后的法律后果及再次申请的条件 劳动仲裁撤诉后的法律后果及再次申请的条件取决于具体的法律规定和司法实践。撤诉意味着原告主动放弃了对被告的起诉，这可能导致劳动仲裁程序的终止。根据不同的法律体系，撤诉后可能会有以下几种法律后果：一是撤诉被视为原告对诉讼请求的放弃，可能会导致原告无法再次提起同样的仲裁申请；二是撤诉可能会导致原告承担一定的法律责任，如支付对方的合理费用；三是撤诉后，原告可能会丧失在同一事项上继续进行仲裁或诉讼的权利。再次申请仲裁的条件一般包括：一是必须存在新的事实或证据，证明撤诉前的仲裁决定是错误的或不公正的；二是必须遵守法定的再次申请期限和程序；三是必须符合相关法律规定的其他条件。因此，劳动仲裁撤诉后的法律后果和再次申请的条件应根据具体情况进行分析和判断。建议当事人在撤诉前咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 劳动仲裁撤诉后，根据相关规定，申请人可以再次申请仲裁。撤诉后，如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人重新申请仲裁将不被受理。然而，如果申请人自己撤诉，并在仲裁时效期间内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。劳动仲裁撤诉后的法律后果和再次申请的条件具体取决于法律规定和司法实践。因此，在撤诉前建议当事人咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 |
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