| 问题 | 个体工商户自离后需办理离职手续 |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。若单位未办理离职证明、保险及档案转移手续，你可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。单位不按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令改正；如造成损害，应承担赔偿责任。 法律分析 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证明和保险及档案转移手续，你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 个体工商户离职后的法律程序和手续 个体工商户离职后，需要遵循一系列法律程序和手续。首先，个体工商户应向相关部门提交离职申请，并注销营业执照。其次，需要办理税务注销手续，包括缴纳税款、提交注销申请等。同时，还需处理员工的离职事宜，如支付尚未结清的工资、结算年假等。此外，个体工商户还需解除与供应商、客户等相关方的合同关系，并妥善处理财务账目。最后，个体工商户还应考虑法律风险，如清理债权债务、处理纠纷等。总之，离职后的个体工商户需要依法办理一系列程序和手续，确保合法、顺利地结束经营活动。 结语 根据法律规定，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。如果单位未按规定为您办理离职证明、保险和档案转移手续，您可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。单位未出具书面证明的违法行为，劳动行政部门将要求改正；如给您造成损害，单位应承担赔偿责任。个体工商户离职后，还需遵循一系列法律程序和手续，包括注销营业执照、税务注销、处理员工事务、解除合同关系、处理财务账目等。确保合法、顺利地结束经营活动，还需考虑法律风险，如清理债权债务和处理纠纷等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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