| 问题 | 病假工资在北京地区的发放标准是什么？ |
| 释义 | 法律分析：一、病假工资在北京地区的发放标准是什么？ 北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。 具体标准如下： 按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业按下列标准支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21．75）乘以计算系数乘以病假天数。另外病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照相关规定处理。 二、有绩效工资的病假工资发放标准 事业单位工作人员病假期间工资待遇如下： （一）病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。 （二）病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）。 工作年限11年及以上的，原工资照发。 （三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％。 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％。 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％。 法律依据：《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 |
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