| 问题 | 老板能否因放假扣工资？法律如何规定？ |
| 释义 | 在用人单位停工停产期间，员工仍应获得工资，支付标准为第一个月按合同约定支付，之后按国家规定办理，参照国务院出台的规定发放基本生活费，标准可参照当地最低生活保障费标准。 法律分析 在用人单位停工停产而导致员工放假期间，用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为：第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起，按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定，可以参照国务院办厅出台的规定，即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准，一般可以参照当地的最低生活保障费标准。 拓展延伸 老板扣工资与放假相关的法律规定和权益保障 根据劳动法的规定，老板在员工放假期间是否可以扣工资是有一定限制的。一般情况下，如果是法定假日或者年假期间，老板是不能随意扣除员工的工资的。根据法律，员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。只有在特殊情况下，如员工违反合同约定、旷工等行为，老板才能扣除相应的工资。此外，根据劳动法，老板还需要提前与员工协商并签订书面合同，明确双方对于放假和工资扣除的约定。如果老板违反了相关法律规定，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。因此，员工在面临放假扣工资的情况时，可以依据法律规定来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，员工在用人单位停工停产导致放假期间仍应获得工资。支付标准为：第一个月按劳动合同约定支付，从第二个月起按国家规定办理，可参照国务院规定发放基本生活费，标准一般参照当地最低生活保障费。根据法律，员工在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，除非员工违反约定或旷工等行为，老板方可扣除相应工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。请合理依法维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。 |
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