| 释义 |
没发年终奖离职，年终奖不会再给。如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规章。如果有规章，该规章合法的前提是不违反法律规章，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。,法律依据：《劳动法》第四十六条 薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。
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