| 问题 | 单位没有基本工资只有计件合法吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，除此之外还可约定其他事项。 法律分析 不合法。根据《劳动合同法》十七条第六款规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 单位是否可以只提供计件工资而不提供基本工资的法律规定和限制 根据我国劳动法的相关规定，单位在支付工资时应当确保支付基本工资，并不能仅提供计件工资而不提供基本工资。基本工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动者权益的重要组成部分。单位应当根据劳动者工作的时间、工作量、工作质量等因素，合理确定计件工资的支付标准，并与基本工资相结合。单位不得将计件工资作为替代基本工资的手段，以确保劳动者的合法权益。违反这一规定的单位可能面临法律责任，包括赔偿劳动者的损失和承担相应的法律后果。因此，单位不可以只提供计件工资而不提供基本工资。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在支付工资时应当确保支付基本工资，并不能仅提供计件工资而不提供基本工资。基本工资是劳动者的基本生活保障，也是劳动者权益的重要组成部分。单位应当合理确定计件工资的支付标准，并与基本工资相结合，以确保劳动者的合法权益。违反这一规定的单位可能面临法律责任。因此，单位不可以只提供计件工资而不提供基本工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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