| 问题 | 护士因医疗事故遭受工伤，能否获得工伤认定？ |
| 释义 | 工伤认定标准包括工作时间内受事故伤害、职业病、履行工作职责受暴力伤害、工作期间外受伤或事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害等。视同工伤的情形有突发疾病或死亡、参与维护国家或公共利益活动受伤、军队伤残复发等。 法律分析 医疗事故不算工伤，工伤的认定标准是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 拓展延伸 护士工伤认定：法律上是否支持护士因医疗事故获得工伤认定？ 根据相关法律规定，护士因医疗事故遭受工伤后是否能够获得工伤认定是一个复杂的问题。根据劳动法和相关司法解释，护士在工作过程中受到医疗事故导致伤害的情况下，可以申请工伤认定。然而，工伤认定的结果需要根据具体情况进行综合评估。关键因素包括事故的性质、护士是否在履行职责时遵守了相关规定、是否存在雇主的过失等。此外，医疗事故的定义和认定标准也需要考虑。因此，护士需要通过向劳动保障部门或相关机构提出申请，提交必要的证据和材料，以便进行工伤认定的审查和裁决。最终的认定结果将取决于法律的解释和具体案件的事实依据。 结语 根据相关法律规定，护士因医疗事故遭受工伤后是否能够获得工伤认定是一个复杂的问题。工伤认定需要综合考虑事故性质、职责履行情况、雇主过失等因素，并遵循法律解释和具体案件事实。护士可向劳动保障部门提出申请，提交证据材料，以便进行审查和裁决。最终认定结果将依据法律和事实依据而定。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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