| 释义 |
法律分析：调休是先休息后工作。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中对调休没有明确规定。也就是说，用人单位可以根据自身的经营状况自行支配。但必须遵循法律规定，即能调休应该进行调休，特殊情况下不能调休的应当支付2倍工资的补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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