| 问题 | 北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分 |
| 释义 | 一、劳动争议仲裁管辖地怎么确定？ 《劳动争议仲裁调解法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、北京市劳动争议仲裁管辖地如何划分？ （一）市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件： 1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区，注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业)的劳动争议案件； 2、在全市有重大影响的劳动争议案件； 3、市劳动争议仲裁委员会认为应当受理的劳动争议案件。 （二）区、县劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内，除市劳动争议仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件： 1、用人单位注册地及劳动合同履行地位于东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区、石景山区的劳动争议案件，由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖； 2、下列情况由用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向用人单位注册地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。 （1）用人单位注册地或劳动合同履行地不在东城区、西城区、海淀区、丰台区、朝阳区和石景山区域内的劳动争议案件； （2）用人单位注册地及劳动合同履行地位于房山区、门头沟区、通州区、大兴区、顺义区、平谷区、密云县、怀柔区、昌平区和延庆县的劳动争议案件； （3）用人单位注册地或劳动合同履行地位于北京市经济技术开发区的劳动争议案件； （4）劳动合同履行地在本市，而注册地在外埠的劳动争议案件。 |
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