| 释义 |
公职人员记过处分的影响包括：不得晋升职务、职级、衔级和级别，政务处分还可能导致工资档次的停滞或降低；国有企业管理人员在政务处分期内无法晋升职务、岗位等级和职称，同时薪酬待遇也可能受到影响。
法律分析
公职人员记过处分的影响有：不得晋升职务、职级、衔级和级别；如果受到的政务处分是被记过、记大过、降级、撤职的，期间不得晋升工资档次。如果被撤职的，要按照有关规定降低职务、职级、衔级和级别，同时还会降低工资和待遇。国有企业管理人员在政务处分期内不能晋升职务、岗位等级和职称；如果被记过、记大过、降级、撤职的，还不能晋升薪酬待遇等级。如果是被撤职的，要降低职务或者岗位等级，同时还要降低薪酬待遇。
拓展延伸
记过处分对公职人员的影响：权益保障与职业前景
记过处分对公职人员的影响涉及到权益保障与职业前景两个方面。首先，记过处分可能导致公职人员在晋升、评优、调岗等方面受到限制，职业晋升的机会减少，对于个人的职业发展带来一定的影响。其次，记过处分可能会影响公职人员的声誉和信誉，降低他们在职场中的信任度和形象，从而影响到与他人的工作合作和人际关系。此外，记过处分还可能导致一些权益的损失，例如工资待遇、福利待遇等方面的减少或受到限制。因此，公职人员在面临记过处分时，需要认真对待，积极改正错误，以保障自身权益和职业前景的稳定发展。
结语
公职人员记过处分对职业发展和权益保障都带来不可忽视的影响。记过处分可能限制晋升、评优、调岗等机会，对个人职业发展产生负面影响。同时，声誉和信誉也可能受损，影响工作合作与人际关系。此外，工资待遇、福利等权益也可能受到损失。因此，公职人员应认真对待处分，积极改正错误，以保障自身权益和职业前景的稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。
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