| 释义 |
调岗调薪是变更劳动合同，注意以下几点：1、在合同有效期内变更；2、遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定，双方只能在法律范围内提出条件；3、依法提出建议，说明修改条款和理由，并给合理答复时间。双方答复并同意后，订立书面协议，签字盖章，变更协议生效。
法律分析
调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点：
1、应在劳动合同有效期内变更;
2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;
3、要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
拓展延伸
劳动合同中调岗调薪的法律规定及影响分析
劳动合同中的调岗调薪是指雇主与员工在劳动关系中协商变更工作岗位和薪资待遇的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，调岗调薪需要经过双方协商一致，并签订书面协议。调岗调薪可能会涉及工作内容、工作地点、工作时间、薪资水平等方面的变动。在法律层面上，劳动合同的变更需要符合合同约定、法律法规以及双方的协商一致原则。调岗调薪对于员工来说，可能会带来工作环境、工作压力、职业发展等方面的影响。因此，调岗调薪的法律规定及其对员工的影响需要综合分析和评估。
结语
调岗调薪是变更劳动合同的一项重要内容。在变更劳动合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法进行程序。员工可向用人单位提出变更建议，并说明修改条款和理由，双方在限期内予以答复并达成一致后，签订书面协议即生效。调岗调薪可能对员工的工作环境、压力和职业发展产生影响，因此需综合评估法律规定及其对员工的影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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