| 问题 | 劳动合同终止如何解除 |
| 释义 | 劳动合同的终止条件决定了劳动合同的解除方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照或解散等情形下终止。劳动合同的解除方式包括劳动者与用人单位协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 法律分析 劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就能够终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止：解除、终止方式及注意事项 劳动合同的终止是雇佣关系结束的重要环节。解除劳动合同的方式包括协商一致、通知期满、违约解除等。协商一致是双方自愿达成的协议，通知期满是在提前通知一定期限后终止合同，违约解除是一方违反合同条款导致终止。在解除劳动合同时，应注意遵守法律法规，保护双方权益。雇主应支付相应的赔偿或经济补偿，而员工则有义务交接工作和归还公司财物。此外，解除劳动合同后，双方应及时办理相关手续，如劳动关系证明、社保注销等。终止劳动合同需谨慎操作，以确保合法合规，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止方式包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。终止条件可以是合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规，保护各自权益，并及时办理相关手续，如劳动关系证明、社保注销等。终止劳动合同需要谨慎操作，以确保合法合规，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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