| 问题 | 劳动合同终止后如何解除？ |
| 释义 | 劳动合同终止的主旨是根据劳动合同的终止条件进行解除。劳动合同的解除方式包括劳动者与用人单位协商解除、劳动者依法单方解除和用人单位依法单方解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的情形。 法律分析 劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止后的法律程序和解除方式 劳动合同终止后的法律程序和解除方式通常涉及一系列步骤和法律规定。首先，双方应当按照劳动合同中的约定或者适用的法律法规，通知对方终止合同。然后，根据国家法律，可能需要进行解除合同的申请或报告程序，例如向劳动监察部门提交解除申请或报告。在解除过程中，双方需要遵守解除合同的法定期限和程序要求。此外，根据具体情况，解除合同可能涉及支付赔偿金、结算工资、办理社会保险和公积金等事项。最后，双方应当保留相关证据和文件，以备可能的法律纠纷。请注意，这仅为一般性信息，具体操作应根据当地法律和合同条款来执行。 结语 根据劳动合同法规定，劳动合同的终止条件包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照等。解除合同的方式有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。在解除合同过程中，双方需遵守法定期限和程序要求，可能涉及赔偿金、工资结算、社保公积金等事项。具体操作应根据当地法律和合同条款执行。请妥善保留相关证据和文件以备法律纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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