| 问题 | 最新规定：2023年怀孕被开除的孕妇可获赔偿 |
| 释义 | 怀孕被开除，开除孕妇最新赔偿标准：根据我国劳动合同法，用人单位开除怀孕女职工需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，并按双倍计算。法律明确规定孕期、产期、哺乳期的女职工不得被解除劳动合同。经济性裁员的程序包括提前说明情况、征求工会或全体职工意见、报告劳动行政部门、公布裁减方案并支付经济补偿。 法律分析 一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济性裁员的条件和程序是怎样的 1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。 结语 合理保护孕妇权益，是我国劳动合同法的重要规定。根据法律规定，用人单位开除怀孕女职工需支付经济补偿，按女职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，并按双倍计算。此外，经济性裁员也需遵循一定程序，包括提前通知、征求意见、报告劳动行政部门等。保障劳动者权益，是法律的底线。 法律依据 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十五条 对患严重疾病或者接触致畸物质，妊娠可能危及孕妇生命安全或者可能严重影响孕妇健康和胎儿正常发育的，医疗保健机构应当予以医学指导。 中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第七章 附 则 第三十八条 本法下列用语的含义: 指定传染病，是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻疯病以及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。 严重遗传性疾病，是指由于遗传因素先天形成，患者全部或者部分丧失自主生活能力，后代再现风险高，医学上认为不宜生育的遗传性疾病。 有关精神病，是指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病。 产前诊断，是指对胎儿进行先天性缺陷和遗传性疾病的诊断。 |
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