| 问题 | 续签劳动合同的宽限期是多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同到期未续签，用人单位应给予一个月宽限期，否则需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的单位需支付二倍工资，超过一年未续签则视为无固定期限合同。劳动合同期满，公司可提前30天通知终止，否则需支付经济补偿金。劳动合同法施行后解除或终止的合同需支付经济补偿金。如遇问题，可咨询在线法律咨询平台。 法律分析 给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么其至多向劳动者支付11个月的二倍工资。在用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同情况下，如不给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期， 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 如果您还有其他的疑问，或者您当下的情况复杂，可直接联系在线法律咨询平台，我们的律师定为您提供最优质且最适宜的建议。最后，感谢各位的阅览。 结语 综上所述，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于确保法律责任相匹配。根据《劳动合同法》及其《实施条例》，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同应承担相应责任。如果用人单位一直未签订劳动合同，最多需支付劳动者11个月的二倍工资。在超过一年未续签劳动合同情况下，劳动合同期满后双方可协商续订，并最迟在期满后一个月内通知续签。若用人单位不履行终止或续订手续，劳动者继续工作即视为劳动合同继续履行。对于劳动合同到期的通知，根据约定或法律规定而异。根据劳动合同法，解除或终止劳动合同应支付经济补偿，具体计算根据法律规定执行。如遇问题，可联系在线法律咨询平台寻求帮助。感谢阅读。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 |
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