| 问题 | 公司没有按照约定时间发放餐补，违法吗 |
| 释义 | 《中国保险监督管理委员会关于贯彻实施〈保险公司薪酬管理规范指引（试行）〉有关事项的通知》明确了现金福利和津补贴的定义和范围，餐补作为一种现金形式发放的补贴，在单位不提供用餐的情况下一般会给予，但不包括法定福利以及外籍高管人员的特殊补贴。 法律分析 有餐补了，一般就不再管饭。餐补是单位对职工一日三餐或工作餐的额外补贴，如果单位提供用餐的，一般没有餐补；如果不提供的，一般才有餐补，且餐补一般是以现金形式发放的。 法律依据： 《中国保险监督管理委员会关于贯彻实施〈保险公司薪酬管理规范指引（试行）〉有关事项的通知》第一条关于现金福利和津补贴 （一）《指引》第8条规定的现金福利和津补贴是指以现金形式发放的交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费等；不包括“五险一金”等法定福利以及国家相关政策规定的企业年金、补充医疗保险、补充住房公积金等非现金形式支付的补充福利。 （二）外籍高管人员按照国家有关规定，以实报实销形式取得的合理数额的住房补贴、伙食补贴、外出差补贴、搬迁补贴、语言培训费和子女教育费补贴等，可以不纳入现金福利和津补贴的限额进行管理。 拓展延伸 公司未按约定时间发放餐补，员工能否要求赔偿？ 根据劳动法的相关规定，公司未按约定时间发放餐补是违法行为。员工有权要求赔偿。根据具体情况，员工可以采取以下措施：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司立即补发餐补，并要求合理的赔偿。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司按照约定时间发放餐补并赔偿相应的违约金。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律援助，进一步维护自己的合法权益。公司未按约定时间发放餐补违反了劳动合同的约定，员工有权要求赔偿，维护自己的合法权益。 结语 根据《中国保险监督管理委员会关于贯彻实施〈保险公司薪酬管理规范指引（试行）〉有关事项的通知》和劳动法的相关规定，公司未按约定时间发放餐补是违法行为，员工有权要求赔偿。员工可以与公司沟通并要求立即补发餐补，并要求合理的赔偿。若公司不予理会，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司按约定时间发放餐补并赔偿违约金。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律援助，维护自己的合法权益。公司未按约定时间发放餐补违反了劳动合同的约定，员工有权要求赔偿，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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