| 问题 | 工作期间死亡如何算作工伤？ |
| 释义 | 人身损害赔偿是指对自然人生命、健康、身体受到不法侵害的赔偿制度。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等治疗支出和收入损失。对于伤残者，还应赔偿生活费、康复费等必要费用。对于死亡者，除了相关费用外，还应赔偿丧葬费、生活费等其他合理费用。 法律分析 不算工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 拓展延伸 工伤赔偿标准及适用条件 工伤赔偿标准及适用条件是根据《劳动法》等相关法律法规规定的，旨在保障工人在工作期间受到意外伤害或死亡时的合法权益。根据规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。适用条件主要包括事故发生在工作时间和工作场所，与工作活动有直接因果关系，并经过劳动能力鉴定机构认定等。工伤赔偿标准的具体金额和适用条件因国家、地区和行业而异。雇主应按照法定程序申请工伤认定，并为受伤员工提供相应的赔偿。工伤赔偿制度的建立旨在保护工人的劳动权益，提高工作安全性，并促进社会和谐稳定的发展。 结语 人身损害赔偿是一项重要的侵权法律制度，旨在保护受害人的生命、健康和身体权益。根据不同情况，赔偿义务人应承担医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。对于伤残和死亡的情况，还应赔偿残疾赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用。工伤赔偿制度则是为了保障工人的合法权益，要求雇主按照法定程序申请工伤认定，并提供相应的赔偿。这些制度的建立有助于提高劳动安全性，促进社会和谐稳定的发展。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条：因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。