| 问题 | 去上班的时候说4000一个月然后干了几天没干了，让他给钱，他只给2600一个月? |
| 释义 | 劳动者日结工资未支付，可协商解决；协商不成可申请调解、仲裁或提起诉讼。法律依据：劳动法第五十、七十七条；工资支付规定第七、八、九条。工资应按约定日期支付，节假日提前支付。临时工作完成后应即支付工资。劳动合同解除时应一次性支付工资。 法律分析 劳动者是日结工资但单位不给钱的，可以与其协商；协商不成的，可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资纠纷：承诺4000，实际支付2600 在这种情况下，您可以这样回答：根据您的描述，工资纠纷确实存在。如果雇主在面试或聘用过程中承诺了每月4000的工资，但实际支付只有2600，您可以采取以下步骤解决问题。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求他们按照承诺支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起工资纠纷的诉讼。在此过程中，收集相关证据，如工资承诺的书面证据、工作时间记录等，以支持您的主张。请注意，法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是重要的。 结语 根据您的描述，您可以采取以下步骤解决工资纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求他们按照承诺支付您应得的工资。如果沟通无果，您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的权益。请确保收集相关证据，如工资承诺的书面证据、工作时间记录等，以支持您的主张。尽管法律程序可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资应按约定的日期支付给劳动者。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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