| 问题 | 集体合同审查是什么程序 |
| 释义 | 集体合同审查的程序是： 1、用人单位将协商签字后的集体合同文本一式三份交仲裁科； 2、进行编号、登记； 3、审查并制作集体合同审查意见书； 4、送达双方协商代表。 一、集体合同纠纷工会能否处理 因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依程序进行处理； 或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭依照民事诉讼法的有关规定进行处理。 二、集体合同生效的时间是从哪个时候开始 集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 三、劳动人事争议仲裁委员会应提交什么材料 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动人事争议仲裁申请书;(2)申请书(详细陈述申请理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供);(3)申请人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需提交相应的委托代理手续;(5)被申请人工商注册信息资料;(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(7)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交委托代理手续。 【本文关联的相关法律依据】 根据《集体合同规定》第三十二条，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。 |
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