| 释义 |
劳动合同到期后，一般会自动延续。但是，如果劳动者主动提出不续签，或者用人单位提出不续签并按照相关规定向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。如果用人单位提出不续签，而劳动者要求续签，用人单位拒绝履行，那么这是违法解除合同，需要按照经济补偿的二倍赔偿劳动者。
法律分析
劳动合同到期后一般会自动延续，除非劳动者或用人单位主动提出不续签并按相关规定向劳动者支付相应经济补偿。如果用人单位提出不续签，而劳动者要求续签，但用人单位拒不履行，这属于违法解除合同，需要按经济补偿的二倍赔偿劳动者。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 崔德晗律师
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