| 问题 | 劳动合同是否可以自动延续？ |
| 释义 | 劳动合同到期后需提前一个月确认是否续签，达成一致后重新签订。若单位不续签，需支付劳动者经济补偿金；若劳动者不续签，除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。 法律分析 1.劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。2.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同终止条件及法律规定 劳动合同终止条件及法律规定是指在劳动关系中，劳动合同终止的具体条件和相关的法律规定。根据劳动法和相关法律法规，劳动合同的终止可以有多种情况，包括双方协商一致、合同期满、解除、辞职、解雇等。此外，还有一些特殊情况下的终止条件，如劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力等。法律规定了终止合同的程序和注意事项，双方应遵守相关规定，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动合同终止条件及法律规定的明确性和适用性对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 结语 根据劳动法和相关法律法规，劳动合同终止条件及法律规定对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。劳动合同到期后，用人单位应提前一个月发出询问函与劳动者确认是否续签，双方经过沟通一致后重新签订劳动合同。如用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金；而劳动者不续签的情况下，除非是以用人单位提供的新合同条件降低为由，否则无需支付经济补偿金。明确的终止条件和法律规定有助于保护双方的合法权益，确保劳动关系的平等和公正。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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