| 问题 | 劳动合同到期自动延续一年是否有效? |
| 释义 | 劳动合同期满后自动顺延的约定是否有效存在争议，但持肯定观点认为，该约定既没有违反法律规定，也没有损害劳动者权益，应得到尊重，因此双方无需再签订书面合同。 法律分析 该约定是否有效，在实践中存在一定的争议。持肯定观点的人认为，由于劳动合同中已经明确约定了期满后自动顺延，劳动者入职签订劳动合同时也知晓这一条款，该约定显然是双方真实的意思表示，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，应当得到尊重。因此双方合同期满后可自动顺延，双方无需再签订书面的劳动合同。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要续签？ 劳动合同到期后是否需要续签取决于具体的情况。根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方可以自行协商决定是否续签。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同延续雇佣关系。然而，如果双方未能就续签达成一致，劳动合同将自动终止。此时，雇主需要依法支付相应的经济补偿或遵守解除劳动合同的程序。因此，劳动合同到期后是否需要续签，应根据具体情况进行协商和决定。双方应遵守劳动法规定，保护自身权益，确保合法合规的劳动关系。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期后是否需要续签取决于具体情况。双方应在尊重彼此权益的基础上进行协商和决定。如双方一致同意，可签订新合同延续雇佣关系；若无法达成一致，劳动合同将自动终止，雇主需支付相应经济补偿或遵守解除程序。双方应遵守法律规定，确保合法合规的劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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